大奖网app手机登录采取积极措施，为学生提供一个包容的环境, 2010年《大奖网触屏版》中规定的公共部门平等义务.
在大奖网触屏版 we value Equality, 多元化和包容性(EDI)，并采取积极措施为学生提供包容的环境, staff and visitors irrespective of their age, 残疾, 性别re-assignment, 婚姻或民事伴侣关系, 怀孕或产妇, race, 宗教或信仰(非信仰), 在2010年《大奖网app手机登录》的公共部门平等义务中概述的性别和性取向.
性别薪酬差距报告
We have published our gender pay gap report.
大学, 所有员工超过250人的雇主都必须公布并报告性别薪酬差距的具体数字.
Equality, Diversity and Inclusion Strategy
University of Greenwich's agreed Equality Objectives are:
- 改进系统，以监测和报告与《大奖网触屏版》规定的教职员工和学生中九个受保护群体相关的数据
- Promote the University's values and behaviours of equality, diversity and inclusion by sharing best practice, 意识和学习
- 通过大奖网app手机登录对平等和多样性认证的承诺，支持大学在全国前50名大学中的定位
The Equality, Diversity and Inclusion Strategy 2019-2022 是格林尼治大学致力于促进平等的宣言吗, diversity and inclusion at the heart of the University. 大奖网app手机登录相信，有一个明确的 Equality and Diversity Policy Statement 为教职员和学生提供的服务，加强了大奖网app手机登录对大学社会所有成员应表现出的价值观和行为的期望. 该政策概述了大学将采取措施鼓励员工, students and visitors to the University to:
- Treat others with respect at all times, 促进一个没有各种欺凌和骚扰的环境.
- Actively discourage discriminatory behaviours or practices.
- 参与培训和学习机会，使他们能够采用最佳实践.
EDI年报
包含日历
Inclusion is a university core value. To support our community, we are proud to have an 在线日历 促进, 是为了纪念, and celebrates the diversity of our staff, students and partners by providing information on faiths, 节日, 仪式, 文化与福祉.
大奖网app手机登录希望所有员工和学生都能从这个日历中受益:
- it provides important daily information on dates, 假期和节日可以被标记，将使你参与事件或以自己的方式庆祝
- encourages self-learning and personal development
- 支持多元化、文化和平等培训计划
- promotes awareness of diversity throughout the university.
请注意，列出的日期并不详尽，大奖网app手机登录欢迎对重要日期提出建议，以便大奖网app手机登录明年考虑. 另外, 值得注意的是，一些宗教节日的日期是估计的，可能会因国际差异或闰年而有所不同.
To make suggestions or comments 请电子邮件 equality@forumtambang.com
影响均等分析(IEA)
平等分析是一种发现政策、功能、实践、程序或规定和组织范围决策的文件是否充分考虑(有意识的思考)2010年平等法案的方法.
建议的政策、职能、程序、做法或规定对不同群体的学生和教职员有不同的影响，需要考虑可能受影响群体/人士的经历和情况.
平等分析将提供一种系统的方法来确保大奖网app手机登录的法律义务得到履行，也提供一种实际的方法来检查与平等相关的人可能产生的影响.
IMPACT平等分析提供了一个有用的RISK工具，可以通过六个简单步骤识别和解决歧视问题:
| I-tem | M-apping | P-review | A-ssess | C-alculate | T-he末期 |
IMPACT Equality Analysis Template, Guidance, and 过程
Equality Analysis to support Covid19
培训资源
课程概述
大奖网app手机登录有两个在线培训模块可供大学生和工作人员完成. 这些培训模块有助于建立承认平等的信心, diversity and inclusion in every day practice.
实践中的平等、多样性和包容性在线培训包括两门课程:
认证和特许
- 雅典娜天鹅
- 残疾有信心
- 该大学已被重新认证为残疾信心雇主2级, 在对工作和养老金部发布的一系列声明和行动进行自我评估之后. 残疾人信心计划正在发起一场变革运动, 鼓励雇主以不同的方式看待残疾，并采取行动改善大奖网app手机登录的招聘方式, retain and develop disabled people.
大奖网app手机登录接下来的步骤是评估并制定一项有针对性的行动计划，以提高大奖网app手机登录在第二级的地位. 准备和准备在2025年成为残疾自信的3级领导者，与大奖网app手机登录的“这是大奖网app手机登录的时间战略”和大奖网app手机登录的愿望保持一致，即获得所有主要EDI机构的认可, 这将要求该大学得到同行的认可, its local community and disabled people, 同时对外部挑战持开放态度，并支持其他用人单位增强对残疾人的信心. - 人力资源卓越研究
- Stonewall Workplace Equality Index
- 心理健康大学
- 格林尼治大学是Mind的基础合作伙伴 心理健康大学 Programme. 这测试了一种以预防干预为重点的全大学方法. 大学工作人员还被授权参加心理健康冠军和同伴支持者计划. 该方案支持各大学履行《大奖网app手机登录》. 作为2030年战略的一部分，大学将努力实现 大学精神卫生宪章 学生的思想. For further information contact Charlie Allen.
- 种族平等宪章
- 可持续发展目标
- The university is proud to contribute to the United Nations Sustainable 发展 Goals. 可持续发展目标5(性别平等)和可持续发展目标10(减少不平等现象)对大奖网app手机登录很重要，大奖网app手机登录努力改进大奖网app手机登录的工作. 大奖网app手机登录也意识到，单靠大奖网app手机登录自己无法做到这一点，通过大奖网app手机登录的伙伴关系，大奖网app手机登录将加快和改进大奖网app手机登录的工作(为可持续发展目标17(目标伙伴关系)作出贡献)。.
多元化网络和群体
LGBT+员工社区
格林尼治大学 LGBT+员工社区 champions the positive development of LGBT related equality & diversity support and representation within the university. 该大学是石墙多样性冠军计划的骄傲成员，也是石墙同性恋学位的特色, 女同性恋指南, Gay and Bisexual students on higher education institutions.
残疾员工社区
The University has an established a 残疾员工社区 for staff across both academic and professional roles. The purpose of this Staff 社区 is to provide a safe, supportive and confidential forum for sharing 经验s, networking and discussing identified issues that affect members of staff with disabilities across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对残疾多样性和包容性的认识，并为大学的政策和实践提供意见.
残疾指定联系人(DNC)
大学在每个学院和部门都有一个建立的工作人员网络，作为当地的联系人. They provide support for students who have a 残疾, 特殊学习困难, mental health or long term medical condition.
For more information, please contact p.mcfarlane@forumtambang.com 或者西蒙娜·默奇(Simone Murch)的高级平等、多元化和包容官员 s.j.murch@forumtambang.com
BAME员工网络
The University has an established a Black, Asian and Minority Ethnic (BAME) Staff Network for staff across both academic and professional roles. The purpose of this Staff Network is to provide a safe, supportive and confidential forum for sharing 经验s, networking and discussing identified issues that affect members of staff from BAME groups across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对BAME平等和包容的认识，并为大学的政策和实践提供意见.
女职员网络
A 女职员网络 是由大学为学术和专业人员设立的. The purpose of this Staff Network is to provide a safe, supportive and confidential forum for sharing 经验s, networking and discussing identified issues that affect female members of staff the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对性别平等和包容的认识，并对大学的政策和实践作出贡献.
受保护的特点
2010年《大奖网app手机登录》巩固了过去45年发展起来的平等立法. 它取代了九项法规, 包括1970年的《大奖网触屏版》, 《大奖网app手机登录》以及其他100多项立法.
The Equality Act 2010 covers nine protected characteristics:
- Age
- 残疾
- 变性
- 婚姻与民事伴侣关系
- 怀孕与生育
- Race
- Religion and Belief (including lack of belief)
- Sex
- 性取向
有关受保护特征的详细信息，请访问此链接: www.equalityhumanrights.com/en/equality-act/protected-characteristics
EDI Strategy, Policy, Reports and Guidance
收集平等度数据
在未来几年，大奖网app手机登录的目标是成为平等、多样性和包容性的行业领导者.
大奖网app手机登录要求您随时更新您的Horizon个人信息，并通过大奖网app手机登录的其他系统和调查共享信息. 你提供的资料有助大奖网app手机登录改善支援，并为教职员和学生量身定制服务.
研究表明，当存在可信的双向关系时，分享平等数据对每个人都有好处. 在大奖网触屏版, we appreciate the levels of staff and student data sharing, 是指将个人和敏感信息从一个人传递给另一个人. 细节可以是分享你的名字，也可以是宗教、信仰或性取向等非常私人的信息.
在大奖网触屏版, we manage all information with care, 以保密的方式, 并在某种程度上促进分享信息的好处，这样你就可以做出明智的选择. 大奖网app手机登录会按照大奖网app手机登录规定的数据收集指引来做到这一点, storage and use including compliance with 保护资料法例.
As a higher education institution, 作为2010年《大奖网app手机登录》公共部门平等义务(PSED)的一部分，大奖网app手机登录被要求公布数据，以:
- 每年至少展示一次大奖网app手机登录是如何遵守PSED的.
- 至少每四年拟订和公布平等目标.
除了, 您在Horizon中持有的信息将作为HESA员工记录的一部分与HESA共享.g. 你的出生日期). 如果您不愿意分享与残疾有关的个人信息, 种族, 变性, 宗教或信仰, sexual identification and/or sexual orientation, 请电子邮件 equality@forumtambang.com.
更广泛的平等数据收集
大奖网app手机登录收集大奖网app手机登录的工作人员和学生的平等数据，并在高等教育生命周期的关键阶段分析这些信息. 这有助于加深对大奖网app手机登录的员工和学生的了解.
HE报告中的LGBT+文化
这所大学资助了一项 新颖的研究. This has been co-designed with LGBT+ and allies community, 旨在探索格林尼治大学LGBT+员工的生活经历.
调查结果表明，新工作人员总的来说有积极和支持性的经历, but there is further work before there can be radical, especially within Higher 教育. 该报告提供了一份建议清单——既有一般性的，也有具体的——可以帮助改善LGBT+群体的处境.
LGBT Culture in Higher 教育 Executive Summary
For more information about the data in this study, please contact the Principal Investigator of the study, Assoc. Panagiotis Pentaris教授在 P.Pentaris@forumtambang.com
其他电子数据交换报告
大奖网app手机登录的报告将向大家介绍过去几年在促进平等和促进良好关系方面取得的重大成就和发展.
2013-14
进一步的报告
- 2009年同工同酬审计
- Equality and Diversity Policy Statement
- 包容性语言指导
- Equality, Diversity and Inclusion Strategy 2019-2022
- 人力资源政策